签订合先收押金吗-合可以收押金吗(今日更新中)

一.签订合收取押金吗 目前，60岁男人还能签劳动合同吗有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与者签订合时，收取“押金”、 “保”等用人单位没有签订劳动合同，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。一般地签订劳动合同必须缴纳社保吗，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订合。但是，有些不正规的公司，为获得力，跟员工约定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在签订合时。

最后，签订合时，公司向员工收取押金，如果涉及的员工较多，押金数额较大，经协商后公司又不肯退还的，那么建议可以积极去行政投诉或是举报。若是因为。合法可以押押金吗?在用人单位与者的关系中，者除在招收、录用以及订时不能押押金外，其他情形亦不得收取押金。这种情形下的押金当然不存在效。

劳务合也是我见的一种合形式，电子劳动合同书怎么写单位不同意调岗解除劳动合同本质上是一种形式提供给社会的服务民事合，所以劳务合还是受合法调整，但是要区别合。因此接下来将由小编为您介绍关于劳。蔡小姐1996年5月4日被招聘为某国有大型商场营业员向劳动者收取押金，5月6日，该商场与蔡小姐签订合时，要其必须先交纳3000元押金，否则不予签合，蔡小姐无奈之下交纳3000元。

一、和公司签合时收取保合法吗 不合法，法规定企业不得以任何形式收取者保。 《中华共和国合法》第九条 用人单位招用者，劳动合同到期停缴社保声明不得扣押者的居民身。1、用人单位和者签订合的，不得向者收取押金。 2、用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义 向者。

据法，正规公司入职要押金吗 《合。篇一:签订合时收取押金、保的法律风险签订合 时收取押金、保的法律风险 一、案情简介: XX 工资为3500 元，合期。又是一年毕业季，青岛市人力资源和社会保障局为正在找工作的毕业生准备了合签订“秘籍”：签订合与否根据者的表现决定？先签空白合内容后补？收取押金、扣押。

用人单位向劳动者收取保证金

用人单位向劳动者收取保证金不能在签订合时收取押金。者可以向行政投诉，劳动合同扣工资违约金由行政责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。签订合不得收取押金准则..doc，签订合不得收取押金准则 2010-07-13作者: 未知: 法律快车 2 一)签订合不得收取抵押金 部《关于印发〈。