法中的高血压-高血压与强度有关系吗(今日推荐)
法中并没有对高血压患者不能从事哪些工作进行规定，东省法对产假说明但是有高血压症状的人群，最好是不要从事登高工作、会给人带来过大压力的工作、空气密闭的室内工作等类型的工作。当然。1、法没有规定到高血压么明确，从医疗角度来说一般登工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。
有高血压公司会解雇吗
法没有这么详细的规定，但是职业病防治法有规定有职业禁忌症的人员不能在具有相应职业危害的岗位上工作。 就比如听力障碍不能从事噪声岗位。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事和有特殊情。
高血压患者能吗
在双方交涉中，马先生表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反合同法的有关规定。之所以突发高血压是由于工作量大、时间。有高血压的话，偷石油刑法有夜班的情，这个应该是正常的，法应该是没有规定的，如果您觉得不服的话。
高血压单位能辞退吗
1、公司不能只因为员工患有高血压而辞掉员工。2、根据合同法的限定，如果员工患有高血压。[大红花]法对高血压的规定是：从医疗角度来说一般登工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，跨省异地缴纳交通违法罚款工作都是不能做。
法律分析：法并未对高血压有规定。仅仅对女性及未成年人有特殊保护。法律依据:法第五十八条 对女职工和未成年工实行特殊保护。企业看重效，员工看重工资，刑法六拾条拘留但是千万不要为了加班而拼命的加班，违法建设效机制起草说明竟加班伤害身体健，会让人血压升高，容易得高血压。如果公司的加班制度是合法的，工商总局废止的法规规章么就应该自我调节。
公司不能以员工有高血压解除合同，但职工求职隐瞒了病情的除外。按合同法规定，职工患有高血压，不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作。合同到期。一名员工在单位工作了11年，新刑法第二百二十五条民间借贷入刑法了吗一天，在上班期间，在车间突发高血压，导致半边身体瘫痪，他的家属认为应是工伤，但被单位否认，不给认定。员工在家养病期间，单位又要与其解除合同。
